东莞拟投16亿元建市技师学院等项目
到2015年，全市人才资源总量力争达到157万人。昨日，市政府发布实施《东莞市人力资源事业发展“十二五”规划》(以下简称《规划》)，提出到2015年，东莞人力资源事业发展的总体目标是：培养造就结构优化、布局合理、素质优良、适应东莞加快转变经济发展方式和城市化建设的人力资源队伍，推动东莞从人力资源大市向人力资源强市转变，确立东莞在区域竞争中人力资源的竞争优势;形成充分就业的体制机制，保障劳动者的合法权益，建成和谐的劳动关系。
亟待解决五大突出问题
《规划》介绍了市“十一五”人力资源事业发展情况与“十二五”人力资源事业发展环境。“十一五”市人力资源事业取得了显著成绩：人才队伍数量增长较快，结构不断得到调整;就业再就业形势取得新进展，工作成绩显著;完善培训服务体系，能力建设系统初步形成;加强劳动权益保障，和谐劳动关系取得新成效;人事管理制度不断改革创新，公职人员管理得到加强;各项基础建设统筹推进，公共服务能力明显增强。
《规划》称，东莞人力资源事业经过“十一五”的发展，取得了很大成就，但面对东莞经济社会的快速发展，尤其是面对加快转变经济发展方式的要求，反映出东莞人力资源事业发展中还存在一些突出问题亟待解决：高端人才和中高级技术人才缺乏，人才结构有待改善;结构性劳动就业压力仍然较大;企业用工环境有待改善，区域性吸引力有待加强;高层次人才资源本土化亟待改善;人力资源研究、开发存在不足。
体制机制改革有待深化
我市在“十一五”期间先后对最低工资标准作了三次调整。2010年最低工资标准调整为920元/月，比2005年的574元/月增长了60.27%。引导企业建立与劳动力市场需求基本接轨的工资分配调整机制，做好劳资关系协调，发展和谐劳动关系。进一步完善了劳动合同制度，通过劳动年审、劳动合同的专项检查，不断推进和完善用人单位与劳动者签订劳动合同的制度，推动企业与职工普遍签订劳动合同。
《规划》指出，“十二五”人力资源事业发展面临的主要挑战，包括人力资源发展的战略思维受到约束、包容性增长对扩大就业与劳动权益保障提出了新的要求、经济社会结构调整对人力资源事业发展提出了更高的要求、市场竞争对人力资源事业发展提出了严峻挑战、人力资源的体制机制改革有待深化。
到2015年高层次人才达到9万人
《规划》提出了市“十二五”人力资源事业发展的主要任务，包括突出培养引进高层次人才、切实推进城乡统筹就业工作、积极稳妥推进劳动者权益保障、大力培养开发技能人才、重点开发引进经济社会发展重点领域紧缺人才、统筹各类人力资源队伍建设。
突出培养引进高层次人才的发展目标，以提高科技创新能力为重点，注重培养引进科技领军人才和创新团队。到2015年，高层次人才达到9万人。
大力培养开发技能人才的发展目标，到2015年，技能人才达到92万人，高技能人才总量达到16万人，其中高级技工达到14.44万人，技师达到1.49万人，高级技师达到0.37万人。
此外，《规划》提出了“十二五”将实施高层次人才服务创新政策、实施高技能人才服务政策、实施重点领域紧缺人才开发引进政策、完善就业服务政策等重大举措。
人才资源总量将稳步增长
《规划》提出，未来五年，我市将坚持开放调整、充分就业、人才优先、整体开发的指导方针，推进东莞人力资源事业发展更上一层楼。
到2015年，东莞人力资源事业发展的总体目标是：一、人才资源总量稳步增长，人力资源结构逐步优化。适应转变经济发展方式的要求，加快培养和引进专业技术、技能型、企业经营管理等人才，到2015年，力争全市人才资源总量达到157万人。普通劳动力接受职业技能教育、培训，基本满足东莞经济社会发展需要。二、人力资源竞争优势明显增强，综合环境得到明显改善。三、就业渠道通畅，劳动者享有平等就业机会。四、提高劳动关系协调能力，和谐劳动关系得到新发展。
《规划》提出了市“十二五”人力资源事业发展的主要任务，包括突出培养引进高层次人才、切实推进城乡统筹就业工作、积极稳妥推进劳动者权益保障、大力培养开发技能人才、重点开发引进经济社会发展重点领域紧缺人才、统筹各类人力资源队伍建设。
突出培养引进高层次人才的发展目标，以提高科技创新能力为重点，注重培养引进科技领军人才和创新团队。到2015年，高层次人才达到9万人。
大力培养开发技能人才的发展目标，到2015年，技能人才达到92万人，高技能人才总量达到16万人，其中高级技工达到14.44万人，技师达到1.49万人，高级技师达到0.37万人。
此外，《规划》提出了“十二五”将实施高层次人才服务创新政策、实施高技能人才服务政策、实施重点领域紧缺人才开发引进政策、完善就业服务政策等重大举措。
关键词：重大项目 拟投16亿元建市技师学院等项目
《规划》提出，市“十二五”人力资源事业发展的重大项目，包括人才创新创业载体建设工程、骨干人才国际化培训工程、企业高级经营管理人才培养工程、专业技术人才知识更新工程、全民技能提升和储备工程、本土研发人才提升工程、调解员、仲裁员能力建设工程、技师学院和高技能实训中心建设工程。
其中，技师学院和高技能实训中心建设工程，计划投入16.3亿元，在东部生态园选址建设总面积达45.5万平方米的东莞职教城，建设东莞市技师学院、东莞市高技能公共实训中心、东莞理工学校新校区等项目。
技师学院项目计划用地420亩，总建筑面积21.4万平方米，预计基础设施投资6.6亿元，设计办学规模8000人，每年承接短期培训8000-10000人，重点发展高等职业教育，以高、中级技能人才8：2的比例着重培养高技能人才，并开展高级技师、技师、高级技工、中级技工等职业技能培训和资格认定，以及承担技工学校、职业培训机构师资培训。
高技能公共实训中心项目计划用地196.6亩，总建筑面积5.17万平方米，预计投资1.68亿元，围绕《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》实施及“双转型”工作部署，着重服务我市八大支柱产业和未来产业发展对技能人才的需求，面向企业、院校敞开，提供高技能实训场地设施，着力建成全市引领产业升级、引领技术创新、引领人才培养方向的龙头示范基地，加快培养贴近企业、适合企业需要的高技能人才，在全省树立品牌特色，向全省辐射，每年实训量1.5万-2万人。